各種方針

「企業行動憲章」に則り、以下の各方針を制定しています。

明治グループ人権方針

私たち明治グループは、全ての人が生まれながらに自由であり、かつ尊厳と権利について平等であることを常に認識し、企業活動において公正かつ誠実に行動します。

人権の尊重および差別の禁止

1. 私たちは、国際社会の一員として基本的人権を尊重し、人権侵害に加担しないよう努めます。また 、各国・地域の法令遵守・文化尊重はもとより、人種、性別、年齢、言語、宗教、国籍、障がい、社会的出身、財産、その他の地位等に関する一切の差別的行為を行いません。

強制労働および児童労働の禁止

2. 私たちは、一切の強制労働や児童労働を行いません。

ハラスメントの禁止

3. 私たちは、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなど、人権を傷つける言動や行為を行いません。

安全衛生への配慮

4. 私たちは、従業員が心身ともに健康で、安全で働きやすい職場環境の確保に努めます。

従業員の基本的な権利の尊重

5. 私たちは、従業員の基本的な権利を尊重し、従業員との対話を通じて、健全な関係の構築と課題解決に努めます。

明治グループ労働安全衛生方針

明治グループは、「安全は全てに優先する」という認識のもと職場の安全確保に継続的に取り組むとともに、従業員の健康維持・増進に努めます。

法令・社内規程の遵守

1. 職場の労働安全衛生に関する法令、社内規程を遵守します。

労働災害の防止

2. 職場における危険源の特定・評価、対策によるリスクの除去・低減を通じて、労働災害の発生防止に努めます。

心身の健康管理

3. 心身ともに安心して働くことのできる職場環境づくり、健康管理に努めます。

従業員教育の推進

4. 労働災害・交通災害を防ぐための社内教育を積極的に実施し、従業員の意識向上に努めます。

明治グループ調達方針

私たち明治グループは、お客さまへ高品質で安全・安心な製品を提供するために、法令遵守、公正・透明を常に意識し、取引先とともに人権・環境などの社会的責任にも配慮した調達活動を実施します。

法令・倫理の遵守

1. 私たちは、関係各国の法令を遵守し、公正・透明ならびに適正な調達活動を行います。 また、取引先との契約を誠実に履行し、調達取引に関わる機密情報及び個人情報を適切に管理します。

品質・安全性の確保

2. 私たちは、お客さまに安心していただけるよう、品質と安全性を最優先した調達活動を行います。

公正・透明な取引先の選定

3. 私たちは、品質、安全性はもとより、価格、納期、安定供給などの実績を総合的に評価し、公正・透明な取引先の選定を行います。

人権・環境への配慮

4. 私たちは、「明治グループ人権方針」「明治グループ環境方針」を踏まえ、人権および地球環境に配慮した調達活動に取り組みます。

取引先との相互信頼と協働

5. 私たちは、取引先との協力・信頼関係を構築し、調達に関わるリスクの低減に努め、社会との共生に向けた取り組みを推進します。

カカオ調達ガイドライン

私たち明治グループは、お客さまへ高品質で安全・安心な製品を提供するために、法令遵守、公正・透明を常に意識し、取引先とともに人権・環境などの社会的責任にも配慮した調達活動を実施します。

対象の範囲

消費者向け製品および業務用製品の製造に使用するカカオ

行動指針

カカオ生産国・地域における法令を遵守し、適切な手続きがされているカカオを調達します。
明治グループ独自の生産支援プログラム「メイジ・カカオ・サポート」の取り組みやWCF(World Cocoa Foundation)との協働を通じて、持続可能なカカオ調達に取り組んでいきます。

  • (1)人権を尊重した適切な労働環境の確保(児童労働・強制労働の監視など)に努めていきます。
  • (2)カカオ生産地域における生態系および天然林を含む環境上重要な地域の保全に努めていきます。

サプライヤーに本ガイドラインを周知し、問題があった場合は適切に対応します。
カカオ調達における取り組みについて、毎年報告します。

パーム油調達ガイドライン

明治グループでは、「明治グループ調達方針」に基づいて、取引先とともに社会的責任に配慮したパーム油の調達活動に取り組んでいきます。

対象の範囲

消費者向け製品および業務用製品の製造で使用する購入パーム油

行動指針

認証パーム油(RSPO、ISPO、MSPOなど)を優先して使用します。
認証以外のパーム油を使用する場合は、自社もしくは第三者との協働により、以下(1)〜(4)に該当し、持続可能な形で生産されていると認められるものを使用します。

  • (1)パーム油生産国または地域における法令を遵守し、適切な手続きがされているもの。
  • (2)人権を尊重した適切な労働環境が確保されているもの(児童労働・強制労働の監視など)。
  • (3)先住民族等の土地に関する権利が尊重されているもの。
  • (4)原産地における生態系および泥炭地や天然林を含む環境上重要な地域が適切に保全されているもの。

サプライヤーに本ガイドラインを周知し、問題があった場合は適切に対応します。
パーム油の使用実態の把握と認証パーム油への代替について、毎年報告します。

紙調達ガイドライン

明治グループでは、「明治グループ調達方針」に基づいて、取引先とともに社会的責任に配慮した紙の調達活動に取り組んでいきます。

対象の範囲
  • 明治グループ製品の包装資材
  • 会社案内、製品パンフレットなどの発行物およびコピー用紙などの事務用品
行動指針

環境に配慮したFSC®※1、PEFC※2などの森林認証紙、または再生紙を優先して使用します。
認証紙・再生紙以外の紙については、自社もしくは第三者との協働により、以下(1)〜(4)の項目に該当したものを使用します。

  • (1)原料となる全ての木材は、法令等を遵守して適切な手続がされているもの。
  • (2)伐採・採取に従事する労働者において、人権を尊重した適切な労働環境が確保されているもの。
  • (3)伐採・採取にあたって、先住民族等の土地に関する権利が尊重されているもの。
  • (4)原産地における生態系、泥炭地や天然林を含む環境上重要な地域が適切に保全されているもの。

サプライヤーに本ガイドラインを周知し、問題があった場合は適切に対応します。
環境に配慮した紙の使用実態の把握と取り組み状況について、毎年報告します。

  • ※1 FSC®(Forest Stewardship Council®
  • ※2 PEFC(Programme for the Endorsement of Forest Certification Schemes)
生乳調達ガイドライン

明治グループでは、「明治グループ調達方針」に基づいて、取引先とともに人権や環境、アニマルウェルフェアなど、社会的責任に配慮した生乳の調達活動に取り組んでいきます。

対象の範囲

消費者向け製品および業務用製品の製造に使用する生乳

行動指針

1. 生乳生産国・地域における法令を遵守し、適切な手続により生産された生乳を調達します。

2. 明治グループ独自の生産者経営支援活動や生産者との協働を通じて、生産現場の作業効率と経営管理技術の向上に貢献し、持続可能な生乳調達に取り組んでいきます。

3. アニマルウェルフェアの指針である「5つの自由」に配慮した飼養管理は、倫理面はもとより、酪農乳業産業の発展に資する手法であると考え、関係者との協力のもと業界一体となった取り組みを行います。すなわち、飼養環境への配慮、健康な乳牛の育成、衛生的な作業および作業空間作りなどに努めます。

4. 取引先に本ガイドラインを周知し、問題があった場合は適切に対応します。

5. 生乳調達における取り組み状況について、毎年報告します。

明治グループ環境方針

環境理念

私たち明治グループは、自らの事業が豊かな自然の恵みの上に成り立っていることを認識し、持続可能な社会の実現に貢献していきます。そのために、地球環境と事業活動との調和を図り、環境に配慮した企業経営を推進していきます。

環境方針

法令遵守

1. 環境にかかわる法令・条例、ステークホルダーとの協定、業界規範、自主基準を遵守します。

環境保全活動のスパイラルアップ

2. 環境保全活動の継続的な改善にサプライチェーン全体で取り組みます。

環境負荷低減

3. 脱炭素社会の実現に向けて省エネルギーを推進し、CO2などの温室効果ガスの排出削減に努めます。

4. 水の有効利用を推進し、水質を適切に管理することで、限りある水資源を大切にします。

5. 製品のライフサイクル全般およびあらゆる事業活動において、廃棄物の削減、再利用、再資源化を推進し、循環型社会の実現に貢献します。

生物多様性の保全

6. あらゆる事業活動において、グローバルな視野を持って生態系に配慮し、生物多様性の保全に努めます。

適切な情報開示

7. ステークホルダーに対し、環境情報の適時・適切な開示と対話を図ります。

明治グループ税務方針

私たち明治グループは、各国・地域の税法や規定を遵守するとともに、適正な納税をすることで企業の社会的責任を果たし、経済や社会の発展に貢献していきます。

税務コンプライアンス

1. 私たちは、税務の分野においても諸法令、国際的取決め、社会規範、およびグループ各社の定める諸規程などを遵守し、高い倫理観のもと、公正かつ誠実に行動します。

税務リスクの最小化

2. 私たちは、税務リスクを最小にするため、各国・地域の税法や行政制度を理解し、適切に対応するよう努めます。

不確実性の低減

3. 私たちは、税務上の解釈が不明確な取引を行う場合には、税務リスクを踏まえて慎重に検討し、必要に応じて専門家のアドバイスを受けることで不確実性の低減を図ります。

国際的枠組み

4. 私たちは、OECD移転価格ガイドラインやBase Erosion and Profit Shifting(BEPS)行動計画に基づく取り組み、およびタックスヘイブンに関する諸制度の趣旨を理解し、各国・地域の税制や要請に応えていくことで、国際取引の透明性の確保を目指します。

移転価格

5. 私たちは、各国・地域間の適正な利益配分を図るため、国外関連者との取引については独立企業間価格を考慮し、適切に運用します。

税務当局との関係

6. 私たちは、各国・地域の税務調査や税務行政に協力し真摯に対応することで、税務当局と良好な関係を維持していくよう努めます。

(制定:2019年3月)

明治グループ腐敗防止方針

私たち明治グループは、『経営姿勢』に掲げている「透明・健全で社会から信頼される企業」であるために、腐敗防止に取り組みます。

法令等の遵守

1. 腐敗防止のため、事業を展開する関係各国・地域で適用される法令や内部規則を遵守します。また、外国の法令に関しては、その域外適用にも留意します。

贈賄等の禁止

2. 直接的・間接的にかかわらず、公務員や公務員に準ずる者に賄賂を供与・申込み・約束すること、取引先等と不適切な関係を有すること、または反社会的勢力と関係を有することを禁止します。

3. 社会慣習として適正と認められる範囲を超える不当な金銭・贈答品・接待・その他の財産的利益についても、これを提供し、または受領することを禁止します。

監査・調査への対応

4. 会計処理等については、外部監査人・内部監査部門の監査や関係当局等の調査に全面的に協力し、適切に対応します。

体制の整備

5. 腐敗の防止および早期発見のため、本方針に違反する行為またはそのおそれのある行為について、役員・従業員から相談・通報を受けるための体制の整備を図ります。また、相談・通報したことにより不利益な取り扱いは行いません。

腐敗防止のための教育・研修

6. 役員・従業員および取引先等に対し、しかるべき教育・研修を通じて、本方針の周知や贈賄の禁止等に関する啓発を行い、腐敗防止に努めます。

処分等

7. 本方針に違反した役員・従業員に関しては、就業規則等の内部規則に従って厳正に処分します。また、取引先等においてはしかるべき措置を講じます。

(制定:2019年3月)

明治グループ食品栄養ラベリングポリシー

私たち明治グループは、皆様に対して正しく有用な情報を明快かつ簡潔に提供することの必要性を認識しております。そこで、私たちは、明治グループの商品(食品)について明快な情報を皆様に提供し、正しい選択がなされ、健康的な日常生活を支援していきます。

商品パッケージの裏面表示

1. 世界で販売されているすべての商品(食品)のパッケージ裏面に、栄養成分情報を表示します。栄養成分情報として、販売する各国・地域の表示規制に準拠し、1回摂取量、摂取の単位、100gあたりの5大栄養素情報(エネルギー(カロリー)、タンパク質、炭水化物、脂質および塩分)を表示します。

栄養成分表示には、販売する各国・地域で公的に作成された種々の栄養摂取基準を基にした栄養素充足率を記載します。

商品パッケージの前面表示

2. しかるべき商品のパッケージ前面には、販売する各国・地域でのニーズに沿った有意義な情報を、一目で分かるように表示します。

栄養強調表示

3. 健康機能表示や栄養強化表示を行う場合には、販売する各国・地域の表示規制に準拠し、また、表示基準が未制定の国・地域ではコーデックス基準を参照しつつ、ラベルに栄養表示します。

(制定:2019年10月)

消費者志向自主宣言

消費者志向経営を推進していくための取組方針を「消費者志向自主宣言」として表明しています。

消費者志向自主宣言

明治ホールディングス株式会社
代表取締役社長 川村 和夫

理念

私たち明治グループは、お客さまの「生活充実」に貢献するために、日々グループ理念を実践し、高品質で安全な製品・サービス、適切な情報の提供を通じて、お客さまや社会から信頼され続ける企業を目指します。

取組方針

1. 経営トップのコミットメント
赤ちゃんからお年寄りまで幅広い世代の身近な存在であり続けるために、お客さま起点の発想と行動に徹し、高品質で安全・安心な製品を提供するとともに、新たな価値創造に挑戦し続けます。

2. コーポレートガバナンスの確保
事業活動を通じて得られたお客さまの声は経営層と共有し、事業活動に反映していきます。

3. 従業員意識の醸成
お客さま起点の発想と行動につなげるための社内研修を実施し、従業員の意識向上に努めていきます。

4. 社内関連部署との連携による製品事故への速やかな対応
製品事故が発生、または発生を予見させる兆候が判明した場合は、社内関連部署と連携し、速やかな情報収集と調査を行い、必要に応じて製品の回収を含む対応を行います。

5. お客さまへの情報提供の充実
お客さまからよくあるご質問やご意見をホームページに掲載するなどの情報発信や全国の工場見学会、出前授業、食育セミナーを通じた相互コミュニケーション活動に取り組んでいきます。

6. お客さまからの要望を踏まえた開発・改善
お客さまの声を社内関連部署間で迅速に共有し、製品の開発、サービスの改善、さらなる品質の向上に取り組みます。

健康経営宣言

健康経営を推進していくための取組方針を「健康経営宣言」として表明しています。

明治グループ健康経営宣言

従業員とその家族が心身ともに健康であることは、従業員の生活を充実させるとともに、職場においてその能力を発揮する基盤であり、会社にとっても、生産性を高め、企業価値の向上をはかるための基盤であります。
私たち明治グループは、従業員が心身ともに健康で活力があり、快適に働ける会社をめざします。

1. 従業員は、自覚を持って自己とその家族の健康管理に取り組みます。

2. 会社は、従業員の健康管理能力の向上を積極的に支援します。

3. 会社は、従業員が心身ともに安心して働くことのできる職場環境づくりに努めます。