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働く環境について

明治グループの働く環境についてご紹介します。

ワークライフバランスについて

明治グループでは、従業員一人一人が能力を発揮できる環境として、
ワークライフバランスに配慮した、働きやすい環境づくりに努めています。

労働時間の適正化

従業員が健康で生き生きと働き続けられるよう、長時間労働の削減や年次有給休暇の取得の促進に取り組んでいます。また長時間労働が続く従業員や一定の労働時間を超えた従業員に対しては、個別に面談するなどの仕組みを整えています。
その他、残業の削減や年次有給休暇の取得は、各事業所ごとに施策を進めています。

年度 2014 2015 2016
平均残業時間(時間/月) 11.9 11.9 12.5
年次有給休暇取得率(%) 51.8 52.5 56.8

※(株)明治、Meiji Seika ファルマ(株)在籍者のデータです
※(株)明治、Meiji Seika ファルマ(株)の標準的な年間所定労働時間は1,840 時間です

ワークライフバランスをサポートする制度

従業員が仕事と育児や介護を両立できるように、各種制度を整えています。





産前休職 妊娠~産前46日
産前産後休暇 産前45日、産後56日
育児休業 子どもが満2歳まで取得可能
育児短時間勤務 労働時間の短縮・繰り上げ・繰り下げ・所定外・深夜業の免除、フレックスタイム制度適用
【明治】
子どもが小学校3年生まで取得可能
【Meiji Seika ファルマ】
子どもが小学校6年生まで取得可能
介護休暇 対象家族1名につき年間5日取得可能
介護休業 対象家族1名につき通算365日取得可能
介護 勤務時間の短縮などの措置 労働時間の短縮・繰り上げ・繰り下げ・所定外・深夜業の免除、フレックスタイム制度適用




リフレッシュ休暇 勤続3年以上で年度内に満年齢で35歳、45歳、55歳に達する社員に休暇と支援金を支給する制度
ボランティア休暇 企業市民活動の一環として、社員の自発的な社会参加を支援するもので、
年間12日以内の特別休暇を取得できる制度
(なお、積立年次有給休暇に振り返ることが可能)


など
出産・育児支援 本人・配偶者の出産時(出産祝金・育児用品)
次世代育成手当 20歳までの扶養する子どもを対象
共済会制度 出産祝金・ベビーシッター利用額の50%(30日以内)・入学祝金・遺児育英年金 ほか

TOPICS

100%

さまざまなライフスタイル、ライフステージに合わせて長く働くことができます。

※定着率:復職後、6ヵ月が経過しても在籍している従業員の割合

女性の活躍について

明治グループでは従業員の性別にかかわらず、多様性や人格・個性を尊重するとともに、
多様な人材の能力を最大限発揮させることで、創造的で活力ある組織をつくり、企業活力向上を目指しています。

女性の多様な働き方を支援

女性活躍推進については、仕事と家庭の両立支援施策を充実させるとともに、多くの女性がさまざまな職務で活躍することで、企業競争力向上を目指しています。また、積極的に採用している女性従業員に対し、キャリアアップ研修やジョブローテーションを実施し、指導的立場の女性従業員を着実に増やしていきます。

女性のキャリア形成のための施策

女性が活躍するためのさまざまな研修を実施しています。

【女性のキャリア形成を支援する研修】
管理職手前の層に対し、ステップアップする意欲や管理職への心構えを学んでもらうとともに、社内の女性管理職との座談会を通してロールモデルを知る機会を設けています。

【女性を部下に持つ管理職研修】
女性を部下に持つ管理職のマネジメント力をサポートし、女性の活躍を推進するためのスキルを磨く研修を実施しています。

社外評価

健康経営優良法人2017に認定

経済産業省が「日本再興戦略2016」に基づき、認定制度を運営する日本健康会議において、明治グループ[明治ホールディングス(株)、 (株)明治、Meiji Seika ファルマ(株)]は、「健康経営優良法人2017」の大規模法人部門(ホワイト500)に認定されました。これは健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する制度です。明治グループでは、これからも従業員が生き生きと働ける環境づくりに努めていきます。

ランスタッドアワード2017
「職場環境が快適な企業である」の項目で1位を受賞

2017年1月、世界最大級の人材サービス会社ランスタッド(株)が実施しているランスタッドアワードで、「職場環境が快適である」の項目で1位を受賞。総合順位においても4位を獲得しました。
従業員一人一人が働きがいを感じ、チャレンジできるよう、職場環境のさらなる充実を図っていきます。