人財

貢献するSDGs

明治グループサステナビリティ2026ビジョン
活動ドメイン

人財

明治グループの求める人財像

明治グループ理念体系で掲げた行動指針"meiji way"のもと、「卓越した専門性と組織力を活かすことで、創造・革新的な課題を自ら設定し、やり抜く人財」を従業員のあるべき姿として掲げています。

人財戦略の推進

人財戦略

人財は、明治グループの価値創造を支える、きわめて重要な資本です。従業員の多様性を尊重し、一人一人の能力を最大限に発揮させることが、明治グループの持続的な成長につながっていきます。内部公平性から外部競争性を重視する方向に人財戦略をシフトし、「meijiらしい健康価値」をグローバルに創造・展開できる人財づくりを戦略的に推進します。

明治グループの人財戦略

グループ人財委員会

2022年4月、経営会議の諮問機関として「グループ人財委員会」を新設しました。2022年度は、「ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）」「人財開発」「健康経営」を重要テーマとして討議します。グループ一体となって経営戦略に即した人財戦略を推進します。

ミッション

ダイバーシティ&インクルージョンの推進

消費市場や労働市場における人々の価値観は多様化しています。そうした環境下で成長を続けるためには、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）をさらに推進することが不可欠です。女性、外国人、中途採用者の登用により中核人財の多様性を促します。さらに、シニア人財も活躍できる多様なキャリアの選択肢を設け、競争力を強化します。

ダイバーシティ&インクルージョンポリシー

「明治グループ2026ビジョン」実現に向けてD&I推進を加速する考え方として、「明治グループダイバーシティ&インクルージョンポリシー」を制定しています。日本、世界のお客さまに「食と健康」で一歩先を行く価値をお届けするために、D&I を推進します。

持続的な企業競争力の向上を目指して、多様な人財の採用、育成、働く環境整備などを行います。そのために、D&I 推進体制を構築し、中核人財などの数値目標を設定します。

D&Iの3つのアプローチ

明治グループは、3つのアプローチでD&Iを推進しています。「多様性を創る」「多様性を活かす」「多様性を伸ばす」という、3つの相互補完によってD&Iを促進し、風土醸成を図ります。

一人一人の個性発揮による企業力向上の取り組み

(株)明治では、D&I推進にあたり、Diversity&Inclusion Activities～Meiji's Open & New Directionsの頭文字をとり、DIAMONDの言葉に込めたプロジェクトを推進しています。全従業員の個性が輝き、小さなダイヤもまとまると大きな輝きを放つように、多様な人財の融合から大きなイノベーションを生むことで、社会課題を解決し、ウェルネスな社会の実現を目指して活動を進めています。

(株)明治 Diamond Story

イクボス宣言に加盟し、男性従業員の育児休業取得を推進

（株）明治では、D&I推進の一環として、部下や同僚のワークライフバランスの向上を目指し、個人のキャリアを応援する上司である"イクボス"促進に向け「イクボス企業同盟」に加盟しています。2022年は特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパンの安藤代表にお越しいただき、役員を対象に「イクボスのススメ～男女ともに活躍できる企業となるために～」についてご講演いただきました。そしてこの講演はアーカイブ配信し、全従業員が見られるようにしました。今後も男性従業員の育児休業取得を始め、多様な人財が有する価値観やスキルを活かす職場環境づくりの実現を目指していきます。

女性の活躍推進

女性の活躍推進は、明治グループにとって喫緊のテーマです。管理職への積極登用、アンコンシャスバイアス研修などを通じて、会社全体での意識改革を推進しています。また、女性従業員が一層能力を発揮できる組織や職場づくりの醸成を目的に、男女を問わず仕事と家庭の両立支援を充実させるとともに、女性を部下に持つ管理職への研修、女性従業員に対するキャリア研修を積極的に実施し、女性リーダーを着実に増やしています。

女性管理職比率（％）

女性リーダー数^※（人）

女性従業員ネットワーク構築の場「かがやき塾」を開催

(株)明治では女性従業員のネットーワーク構築を通じ、女性一人一人が前向きに自分らしくいきいきと働くことや、女性の力を活かしイノベーション創出につながる「かがやき塾」を開催しています。月１回の塾ではキャリア共有をはじめ、女性特有の悩み（生理・更年期等）に関する研修や会社の課題解決に向けてのディスカッションの実施、新商品のモニターなどを行っています。

キャリア支援・思考変革の機会提供の場「きらめき塾」を開催

Meiji Seika ファルマ（株）では、ダイバーシティ推進の一環として主に女性従業員に向けたキャリア支援や思考変革の機会提供の場である「きらめき塾」を開催しています。さらに女性MRの比率が高い医薬営業本部において、女性のいっそうの活躍を推進するためのプロジェクトが運営され、働きがいのある会社の実現を目指しています。
きらめき塾は男性メンバーも積極的に参加しており、2013年から2021年で合計208人（女性：137人、男性：71人）がきらめき塾に参加しています。

チャレンジド（障がい者）の雇用促進

明治グループでは、現在全国40カ所以上の職場（拠点）で障がいのある方が活躍しています。法定の雇用率を達成するだけでなくスロープやバリアフリーのトイレを設置したりするなど働きやすさにも配慮しています。

誰もが働きやすい環境づくり

明治グループでは、障がいのある従業員の発案により、障がいがあることを知らせるカードを、胸元に掲示して働く動きが広がっています。このカードは利用したい人が障がいに合わせて活用でき、より良いコミュニケーションの形成につながっています。このほか、（株）明治では「障害者職業生活相談員」の積極的な資格取得の推進や、従業員向けに障がいに関する基礎知識の研修を行っています。障がいへの理解を深めることで、誰もが働きやすい環境づくりに努めています。

高齢者の雇用促進

現在定めている60歳の定年後も雇用を継続する定年再雇用制度を整えています。職場では、長年培った能力で職務を遂行するとともに、後進を指導する役割を担い、若手従業員の良き手本となっています。
このほか、（株）明治では、シニアがいきいきと活躍できるよう、個人が自律的にキャリア形成に取り組み、能力開発を支援するために、キャリア開発支援施策(50代キャリアデザイン研修、50代キャリアデザイン面談、リスキリング)を開始しました。

中途採用に関する取り組み

明治グループでは、新卒採用に加え、幅広い知見を取り入れるべく、他社でキャリアを積んだ人財の採用にも積極的に取り組んでいます。
また、一度退職した従業員が当社への再就職を可能とする「カムバック制度」を導入しています。明治グループで得たノウハウや知見を有し、退職後に多様な経験や知識を培った退職者の再就職を行うことで、社内のさらなる活性化や、新たな価値創出を目指していきます。

世界で働く仲間

明治グループでは海外事業のさらなる拡大を目指す中で、現地の文化やニーズに適した事業展開を実現するために、海外グループ会社にて現地の優秀な人財を積極的に採用しています。その結果、現在、海外で働く仲間は、明治グループ全従業員の約30%を占めています。

明治グループは、現地の人財を採用することが、各国・地域の持続可能な発展に寄与すると考えています。現地採用の従業員にいきいきと働いてもらうため、また、グループ会社間の連携強化を図るため、社内報（日本語・英語・中国語）の発行や国内・海外の人財交流、勉強会などを行っています。

LGBTQ＋に関する取り組み

明治グループではダイバーシティの推進の一環として、2018年度よりLGBTQ＋に関する取り組みを始めました。具体的な取り組みとしては、各社人権研修でのLGBTQ＋に関する理解促進、障がい者用トイレや多目的用トイレ表示を性別に関係なく使用できる表示への切り替え、採用担当者へのLGBTQ＋の理解を促進する事前セミナーの実施などを行っています。
また、（株）明治ではLGBTQ+相談窓口の設置や、同性パートナーへの福利厚生の適用、理解者・支援者の集まりである従業員のAlly（アライ）ネットワークによるボトムアップ活動などにも取り組み、職場におけるLGBTQ+への取り組みの評価指標「PRIDE指標2022」において「ゴールド」を取得、ＫＭバイオロジクス（株）ではLGBTQ+団体への寄付などを行い、「PRIDE指標2022」の「ブロンズ」を取得しています。

人財育成の強化

明治グループの持続的な成長に向け、戦略を遂行する高い能力を有する人財への投資を強化しています。一人一人の持つ知識・スキル・能力を強化し、その力を職務で最大限発揮できるよう取り組んでいます。

明治グループ能力開発方針

明治グループが求める資質や能力を持つ人財を育成するべく、従業員の能力開発を行う基本方針を定めています。

グループ経営人財の発掘・育成

将来のグループ経営を担う「明治グループ経営人財」の発掘・育成に注力しています。事業の枠組みを超えて経営に必要なスキル・能力を定め、その開発に重点をおいた育成体系を構築しています。

明治グループの経営は、チーム力を発揮して持続的な成長をリードするため、「変革・戦略人財」「マネジメント」「スペシャリスト」の3つの特徴のいずれかを強みとするメンバーで構成することを目指しています。これからのグループ経営強化に向けては、経営人財の3つの特徴のうち、特に「変革・戦略人財」のパイプライン拡充が不可欠です。自ら率先して一歩先を行く戦略を描き、その実行をリードすることで、将来の外部競争環境を勝ち抜くことができます。そこで、2021年度から、執行役員とその候補から選抜したメンバーを対象とした「グループ経営人財育成プログラム」を始動しました。

一人一人の強みや個性を活かしながら、サクセッションマネジメントの根幹である「求める経営人財像（リーダーシップバリュー）」を見据えた成長を促す施策を実施し、グループ経営人財候補を育成していきます。

能力開発体系

「明治グループ能力開発方針」に基づき、従業員一人一人の成長とキャリア開発を図る能力開発体系を整えています。

ステージごとのビジネススキルアップを目指した階層別研修

明治グループの従業員として必要とされる基本的な知識・態度・心構えを習得する新入社員研修に始まり、論理的思考、貫徹力、チームを統率するスキル、ビジネスリーダーとしての資質と能力を高める研修を体系的に行っています。管理職に対しては、それぞれのステージごとに研修を実施し、自分のマネジメントスタイルを見直し、部下を育成する力を強化しています。上位管理職には組織の活力を引き出すマネジメント能力の向上、および経営リーダーを目指す自己革新意識の醸成を図る研修を実施しています。

グローバル人財育成に向けた研修の強化

世界をフィールドに成果を出せるグローバル人財育成を目的にさまざまな研修プログラムを実施しています。

• 自己啓発としての語学を習得する講座の設置
• 英語圏、中国語圏での異文化理解と語学の効果的・効率的勉強法を学習する語学研修
• 選抜した人財をビジネス語学校へ派遣し、実践的な語学を習得させる研修
• 海外に派遣し、現地におけるビジネス習慣等を厳しい環境下で実際に体験し、やり抜く力、多様性の理解、精神的なタフネスさを習得する研修

Meiji Seika ファルマ（株）では2017年から外国人講師による研修を実施しています。多様な文化を受け入れるためのグローバルマインドの醸成、グローバルリーダーとしてのリーダーシップやマネジメントスキルの習得を目的としており、これまで456人以上が参加しています。

次世代リーダーの育成

内から外へ、広い視野と高い視座をもった人財の育成を目的に、異業種交流やビジネススクールといった外部研修へ派遣しています。次世代リーダーに必要な経営感覚やマネジメント・リーダーシップ力を学ぶことから、次世代経営層に求められる戦略的思考、判断力、決断力、発信力の習得まで幅広い研修を実施しています。

自らの能力開発を支援する自己啓発型研修

チャレンジ精神あふれる従業員には応募型の自己啓発の機会を提供しており、従業員自らが能力開発をする支援体制も整っています。

自らのキャリアプランを考える自己申告制度の活用

キャリアプランなどを上司と話し合う自己申告制度を運用しています。従業員は自らの働き方やキャリア形成などを考える機会を得る一方、会社は本人の考えや状況を理解した上で、活躍の場の検討や育成に活用しています。

働きやすい職場づくり

健康経営の推進

従業員の心身の健康を経営的な視点から捉え、その維持増進に戦略的に投資することで、生産性の向上を図っています。グループスローガン「健康にアイデアを」を体現する企業として、従業員が健やかで活力ある状態を保つことが重要との考えのもと、その実現に向けて、「明治グループ健康経営戦略マップ」を策定・開示しています。現在の明治グループ従業員の健康課題として、肥満をもたらす生活習慣の改善（食事・運動・喫煙）を選定し、KPIを設定して施策を進めています。

明治グループ健康経営宣言

健康経営を推進していくための取り組み方針を、「明治グループ健康経営宣言」として表明しています。

明治グループ健康経営宣言

健康課題と重点目標

健康経営投資から施策の効果までのつながりを明らかにした「健康経営戦略マップ」を策定・運用しています。
従業員が心身ともに健康で活力があり、快適に働ける会社の実現という経営課題に向けた、解決すべき健康課題として『生活習慣病予防に向けた肥満者の減少』を掲げ、「食事」「運動」「喫煙」の生活習慣を改善することによって実現を目指していきます。なお、「健康経営戦略マップ」を活用した社内コミュニケーションにより、従業員ならびにその家族に向けた健康経営推進活動への理解促進、意識改革を推進していきます。

1. ※1カバー率：医療機関受診、産業医・保健師面談、人事面談により本人の状況を把握すること
2. ※2ウォーキングキャンペーン参加者／全従業員

受動喫煙防止および禁煙の取り組み

明治グループでは、従業員の健康増進と安心して働ける職場環境づくりを目的に、各事業所にて受動喫煙防止および禁煙に向けた取り組みを行っています。具体的には、職場の完全分煙、従業員に禁煙を促し希望する従業員のサポート、就業時間内の喫煙禁止などを行い、従業員の健康維持・増進につなげています。また、社長自らの禁煙エピソードを盛り込んだ、卒煙を呼び掛けるトップメッセージをポスターにして各事業所に掲示し、全従業員に向けて禁煙への意識醸成を図っています。

『朝食改革セミナー』を全国事業所で実施

明治グループ従業員の生活習慣課題である「朝食欠食」の改善に向けて、（株）明治 広報部の食育チームとの共催で『朝食改革セミナー』を全国事業所にて実施しました。からだをつくる「たんぱく質」を意識した朝食摂取の重要性を学ぶと共に、自社製品「TANPACT」を配付し、朝食を習慣化する動機づけを促進しました。

「健康経営銘柄」に初認定、7年連続で「健康経営優良法人」にも認定

明治ホールディングス(株)は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄」に2023年に初めて選ばれました。また、「健康経営優良法人」に7年^※連続で認定されました。

※明治ホールディングス(株)、(株)明治、Meiji Seika ファルマ(株)は7年連続で認定、ＫＭバイオロジクス(株)は3年連続で認定

健康経営度調査フィードバックシート

• 明治ホールディングス（株）、（株）明治、Meiji Seika ファルマ（株）
• ＫＭバイオロジクス株式会社

感染症対策

グローバルで働く従業員の健康・安全を守るため、海外駐在員や海外出張者に対しては、各国におけるマラリア、結核、HIVなどの感染症の発生状況や流行状況に関する最新情報を渡すとともに、必要となる予防接種や現地医療機関の情報提供など、事前ガイダンスやサポートを行っています。また、国内で働く全ての従業員を対象に、季節性インフルエンザ対策としてワクチンの社内集団接種の実施等、職場における感染対策・感染予防にも万全な体制で取り組んでいます。

働き方改革の促進

従業員が健康でいきいきと働ける環境づくりは、企業の責任であると考えています。その実現に向けて、ワークライフバランスに配慮した働きやすい職場環境の整備に努めています。

柔軟な働き方の促進

従業員それぞれのライフイベントにおいて、その能力を最大限発揮できる環境を整えています。

• 在宅勤務制度の導入
• フレックスタイム制度の導入
• 男性従業員の育児休業取得支援
• ライフイベントを迎えた従業員の就業継続支援制度の運用徹底
• 育児・介護に関する各種制度

年次有給休暇の取得促進

啓発活動を通じた意識の醸成や、従業員に向けた個別のフォローなどを実施し、年次有給休暇の取得促進を図っています。

• 連続した年次有給休暇（5日間）の取得奨励
• 連続年休にあたっての社長メッセージ発信による啓発
• 期初での取得日設定と職場内での共有
• 期中に年次有給休暇の取得状況を確認し、未取得者へのフォローを実施

各種労働法規遵守に向けた取り組み

明治グループは従業員が安心して働けるよう、各国における各種労働法規を遵守しています。

長時間労働の削減

従業員の労働時間については、国内ならびに海外における現地法令を遵守し、業務の効率化や労働時間管理の徹底により、長時間労働の削減に向けて取り組んでいくことを基本方針としています。

長時間労働削減に向けた主な取り組み

• 適正な労働時間の申告・管理の徹底
• ノー残業デー（週1回）実施の徹底
• 会議効率化の推進
• 職場単位での業務の見直しと効率化

賃金について

明治グループは「明治グループ人権ポリシー」に基づき、各国の法令で定める最低賃金を遵守しています。
また、同一資格・同一職務レベルにおいて男女間で統一された報酬体系を適用しています。

労働安全衛生の強化

「明治グループ労働安全衛生ポリシー」に基づき、「安全は全てに優先する」の認識のもと、職場の安全確保に継続的に取り組むとともに、従業員の健康維持・増進に努めています。また、このポリシーを基に明治グループの従業員だけでなく、敷地内で一緒に働く協力会社の方々と協働して安全や防災に関する各種施策に取り組んでいます。

• 明治グループ労働安全衛生ポリシー

マネジメント体制

明治グループでは、従業員の健康と安全を重要なテーマの一つとして位置付け、代表取締役社長CEOを委員長とするグループ人財委員会において、グループ全体の労働安全衛生を監督する体制を構築しています。具体的には、半期に一度、安全衛生目標の進捗確や各事業会社の労働災害の対策、災害件数などを報告し、グループ全体で労働安全衛生に向けた取り組みを推進しています。また、労働災害の内容と是正状況などについては、グループ人財委員会が経営会議および取締役会に適時報告しています。
2022年度については、労働災害発生ゼロを目標に掲げ、各事業会社においては、中央安全衛生委員会が中心になり、目標達成に向けた重点取り組み事項を設定した上で、PDCAサイクルを回しながら事業・事業所に合わせた活動を推進しています。

労働災害ゼロに向けた取り組みと労働災害発生状況の推移

労働災害ゼロに向けて、設備面、作業面のリスク低減を、協力会社と連携して取り組んでいます。具体的には、新設設備の稼働前リスクアセスメントならびに既存設備の安全監査・点検を実施し、設備安全対策とルールの周知・遵守により各事業所の労働災害や法令違反の未然防止に努めています。さらに労働災害が発生した場合は、原因究明を行った上で、設備の安全点検や対策を行い、再発防止に取り組んでいます。

ISO45001認証取得状況

（2023年5月11日現在）

• 食品セグメント
  日本 23工場、1研究所、5グループ会社
  海外 1グループ会社
• 医薬品セグメント
  日本 1工場
  海外　1グループ会社
• その他
  日本 1研究所

各事業・事業所ごとの従業員に向けた労働安全衛生教育の充実

明治グループでは各事業・事業所に合わせた安全衛生教育を実施しています。

従業員エンゲージメントの向上

労働人口減少や多様な働き方の広がりなどにより労働市場の価値観も大きく変化する中、これからの会社と従業員は自律的に「選び、選ばれる関係」であることが望ましいと考えます。そうした状況下で明治グループが持続的な成長を果たすためには、従業員が会社の目指す姿を理解・共感し、やりがいを感じながら意欲的に仕事に打ち込める状態を創ることが欠かせません。

「2023中期経営計画」では、従業員エンゲージメントを重要な経営課題の一つに据え、役員報酬とも連動する目標値としてエンゲージメントスコア^※を掲げました。
経営層からのビジョンの発信強化や、職場での対話機会の創出などにより、会社と従業員が一体となって明治グループの成長に向かう風土づくりを推進していきます。
また、従業員のエンゲージメント状態を把握し、早期に改善活動につなげていくために、毎年１回エンゲージメントサーベイを実施しています。

※従業員の会社への共感指数として、会社・仕事・上司・職場に関する質問について期待度と満足度から算出

エンゲージメントスコアの結果

エンゲージメント向上の取り組み

「meijiブランドプロジェクト」による社内コミュニケーション強化

グループスローガン「健康にアイデアを」の社内浸透・体現を図るべく、meijiらしい健康価値創出に向けた社員の意識・行動変容を促すプロジェクトを実施しています。経営トップ層と若手従業員が「meijiらしい健康価値」や「明治グループのビジョン」等について直接議論を交わす『経営トップと語ろう！』や、職場での対話を通じて「健康アイデアを」の体現や事業活動を通した社会課題の解決を考え、実行する『職場ミーティング』の定期開催などを通じ、会社の目指す姿への理解・共感を図るとともに、階層間・社員同士のコミュニケーション活性化を行っています。

従業員主体の行動変容を促す「企業理念・行動指針 事例発表会」の開催

ＫＭバイオロジクス（株）では、企業理念・行動指針を体現した活動を従業員主導で全社に紹介し、成果を共有する「企業理念・行動指針 事例発表会」を毎年開催しています。2020年に開催された事例発表会では、各部署から170を超える活動が寄せられました。そのうち、①メンバー全員がリーダーシップを発揮できるようコミュニケーション強化や相互理解などさまざまな取り組みを行い、省人化・残業削減にも繋げた包装工程チーム　②赤ちゃんを迎えるお母さん・お父さんの目線に寄り添い、情報誌のリニューアル・発行エリアの拡大を図った新生児マススクリーニング検査課の取り組みの2件が最優秀賞に選ばれました。この事例発表会は、従業員のモチベーションはもとより企業競争力の向上にもつながっています。

労使関係

（株）明治は「明治労働組合」、Meiji Seika ファルマ（株）は「Meiji Seika ファルマ労働組合」が組織されており、両労働組合をつなぐ組織として「明治グループ労働組合連合会」があります。ＫＭバイオロジクス（株）では、「ＫＭバイオロジクス労働組合」が組織されています。明治グループでは会社経営を行う上で健全な労使関係が重要であるとの認識の下、各社における定期的な労使協議や賃金引上げおよび賞与に関する協議、安全衛生活動など、さまざまな課題解決、適切な事業運営に向けた取り組みを行っています。それぞれの労働組合においてユニオンショップ制度を採用し、管理職を除く対象となる正社員は100%労働組合に加入しています。